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沒有，因為是兼職沒有這些，因為排課很亂而且亂改計劃所以導(dǎo)致工資很不穩(wěn)定，承諾的事情都沒有履行。

有，一般是一個月的工資，一般過年的時候，公司其實很難晉升，尤其是集團(tuán)部門，而且加班比較嚴(yán)重，一個部門會設(shè)置非常多的層級，錢少事情多，培訓(xùn)機(jī)制也不是很完善

1.有年終獎，平均一個月的工資，算得不多 2.一般是在每年的1月末或者2月初發(fā)放，視乎春節(jié)時間而定

有的，一般是一個月工資左右，但是公司會有評定，表現(xiàn)好的會根據(jù)基數(shù)有上浮 一般是過年前發(fā)，很人性化

有的，13薪，所以就是根據(jù)個人的工資來進(jìn)行發(fā)放的，在發(fā)放前會進(jìn)行績效考核，在公司滿6個月就會發(fā)，一般是次年的1月的開始發(fā)放

有 一月下發(fā) 一般是去年一年的工資平均值上下 有 一月下發(fā) 一般是去年一年的工資平均值上下 有 一月下發(fā) 一般是去年一年的工資平均值上下