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沒有固定漲工資的時間，在職的幾年主要隨公司上市運(yùn)作影響較大，后來不搞上市了明顯薪資有所提升，教育顧問主要靠業(yè)績，浮動底薪和提成，以及年終獎，每個人還是有不小差異的，算比較完善吧

一年一次張公司，考核通過的話， 每小時的 課時費(fèi)加10塊錢。 薪酬體系很不完善 ， 獎金啥的沒有了，改成每季度排名，分定量的而不是看業(yè)績。 工資克扣現(xiàn)象嚴(yán)重

漲工資的話可能看你業(yè)績吧 或者看你表現(xiàn)，如果續(xù)課率高的話那么應(yīng)該有漲幅空間的，小伙伴們不妨去啟德試一試

底薪按級別算，最高4000，根據(jù)業(yè)績可晉升。最開始體系不完整現(xiàn)在應(yīng)該是完整的了。具體目前怎樣不是很清楚。

1. 在職五年，只漲過一次薪酬 2. 漲幅在400~500之間，視乎上級的評價與選擇（上次A君漲薪了，這次輪到你了） 3. 公司薪酬體系完善

薪酬體系一直在變，入職第二年還降了工資。底薪根據(jù)上一個年度的業(yè)績決定，不一定漲薪，也有可能是降薪。

年末漲工資。漲幅取決于KPI和季度考核結(jié)果。公司薪酬體系比較完整。年底有獎金加十三薪。平時銷售會有提成。

根據(jù)業(yè)績情況制定級別，級別不同基本工資不同。大概一年漲一次工資。工資漲幅大概3%。公司xinc體系比較完善。

基本上不漲工資 薪酬體系健全但是不完善 基本上不漲工資 薪酬體系健全但是不完善 基本上不漲工資 薪酬體系健全但是不完善