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因?yàn)槭羌媛毸詻]有這些，時(shí)薪算行內(nèi)比較低的，排課很忽悠人，說好的時(shí)間最后可能因?yàn)閯e的原因就更改，導(dǎo)致把自己的計(jì)劃都打亂了，留學(xué)口碑本來就不好，沒想到內(nèi)部安排也這么成問題。

公司其實(shí)很難晉升，尤其是集團(tuán)部門，而且加班比較嚴(yán)重，一個(gè)部門會(huì)設(shè)置非常多的層級(jí)，錢少事情多，培訓(xùn)機(jī)制也不是很完善

級(jí)別并不算很多，晉升空間和機(jī)會(huì)也不算很多，畢竟流動(dòng)性不大。各級(jí)別工資一般，不算太高。但比較穩(wěn)定。

公司在青島、天津、上海、美國(guó)都有分公司。 員工晉升之路:實(shí)習(xí)生2000、轉(zhuǎn)正3000、資深4000、主管4500，經(jīng)理5000-8000，副總1W，總經(jīng)理100-200W。

專員-主管-經(jīng)理-總監(jiān)這樣 晉升機(jī)會(huì)還不錯(cuò)的，公司很重視人才 工資的話，不算太高但是也不會(huì)低，每個(gè)城市正常薪資水平吧

專員，主管，經(jīng)理，總監(jiān)。晉升機(jī)會(huì)比較多，更多看個(gè)人能力，各級(jí)別工資數(shù)額不太了解，但是晉升和工資是分開的，工資更多看個(gè)人能力