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公司完善！漲工資，沒見過，上漲空間很難很難很難！晉升很難很難很難。發(fā)季度獎金，是看分公司老板意思，去了還不如不去?其他分公司不知道！洛陽分公司，晉升很難！過節(jié)總公司發(fā)的福利，都讓老板送人了

公司的崗位有三種職級，有銷售代表，銷售主管，銷售經(jīng)理 基本沒有晉升機會，入職什么樣終身什么樣，主要也和所在區(qū)域的經(jīng)銷商實力有關(guān)系。邊緣城市。 銷售人員工資2800-5000 銷售主管4500-6000 銷售經(jīng)理6000-15000

公司一般一年漲一次工資，工資漲幅漲幅：3-5%也有好點的能達到8%，薪酬完善，工作強度不算太大，平日加班1.5倍，周末2倍。

公司每年漲一次工資，根據(jù)每年的評估分數(shù)，每年基本工資漲幅在5-10%，薪酬體系完善，13薪，年終獎都有。。公司五險一金，高溫補貼

一年工資漲一次，也就是幾百元吧，幅度很低。漲工資主要還是看領(lǐng)導是否愿意讓你大幅度的增長工資。

公司1年漲1次工資，工資漲不高，每年200左右，薪酬系統(tǒng)不完善，獎金一般拿不到，和任務完成的百分比掛鉤

工資漲薪幅度要看1公司銷售整體業(yè)績達成情況，2個人的業(yè)績達成，漲幅不大2-5個點之間。公司薪酬體系跟完善。

一年一次很專業(yè)，人也很nice,未考核英語，關(guān)于專業(yè)度問的比較多，電面，HR面試，銷售經(jīng)理面試，財務面試很專業(yè)，人也很nice,未考核英語，關(guān)于專業(yè)度問的比較多，電面，HR面試，銷售經(jīng)理面試，財務面試

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一年一次，漲幅低。一年一次，漲幅低。一年一次，漲幅低。一年一次，漲幅低。一年一次，漲幅低。一年一次，漲幅低。