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漲工資，降獎(jiǎng)金。公司老總劉傳光多次在公司大會(huì)上說，不允許員工月收入超過一萬。公司領(lǐng)導(dǎo)上下都是在套錢，底層代表湯都沒得喝。

業(yè)績(jī)考核漲工資，其實(shí)主要看個(gè)人水平，和個(gè)人能力問題，業(yè)績(jī)好，工資自然就高了巴拉巴拉巴拉巴拉巴拉巴拉巴拉巴拉的

基本工資3150 漲工資不會(huì) 銷售嘛 主要看業(yè)績(jī) 基本工資只是滿足日常開銷而已 獎(jiǎng)金點(diǎn)和業(yè)務(wù)量決定每個(gè)月能拿到手的錢的多少

每年一次漲薪，漲幅5%左右，薪資體系完善且透明，能夠查詢自己的工資明細(xì)，是一個(gè)比較OK的公司。

來公司不久，目前沒有漲過工資，聽說是來之前漲的工資。不同的產(chǎn)品線工資不同，因?yàn)樨?fù)責(zé)的產(chǎn)品也不同，看分到哪個(gè)產(chǎn)品線。

公司目前漲工資的方式只有晉升才能漲工資，幅度不大，主要還是看市場(chǎng)情況，靠獎(jiǎng)金吃飯，公司薪酬體系很不完善，心累，感覺很亂