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漲工資，降獎(jiǎng)金。公司老總劉傳光多次在公司大會(huì)上說，不允許員工月收入超過一萬。公司領(lǐng)導(dǎo)上下都是在套錢，底層代表湯都沒得喝。

現(xiàn)在修改制度，一般是一個(gè)季度開始進(jìn)行代表評(píng)級(jí)申請(qǐng)，符合條件就可以晉升，分為管理和高級(jí)代表晉升兩個(gè)方向

業(yè)績考核漲工資，其實(shí)主要看個(gè)人水平，和個(gè)人能力問題，業(yè)績好，工資自然就高了巴拉巴拉巴拉巴拉巴拉巴拉巴拉巴拉的

基本工資3150 漲工資不會(huì) 銷售嘛 主要看業(yè)績 基本工資只是滿足日常開銷而已 獎(jiǎng)金點(diǎn)和業(yè)務(wù)量決定每個(gè)月能拿到手的錢的多少

每年一次漲薪，漲幅5%左右，薪資體系完善且透明，能夠查詢自己的工資明細(xì)，是一個(gè)比較OK的公司。

進(jìn)入公司一年，暫未漲薪，不過銷售人員工資和業(yè)績掛鉤，所以這個(gè)根據(jù)市場(chǎng)銷量來決定待遇。壓力不大，打款還算準(zhǔn)時(shí)

來公司不久，目前沒有漲過工資，聽說是來之前漲的工資。不同的產(chǎn)品線工資不同，因?yàn)樨?fù)責(zé)的產(chǎn)品也不同，看分到哪個(gè)產(chǎn)品線。

公司目前漲工資的方式只有晉升才能漲工資，幅度不大，主要還是看市場(chǎng)情況，靠獎(jiǎng)金吃飯，公司薪酬體系很不完善，心累，感覺很亂

不完善，就是靠關(guān)系，看誰關(guān)心硬，送的多，就日子好過兩天，不送就沒有，大家直接去網(wǎng)上看評(píng)價(jià)，沒有好的，都是差評(píng)