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貢獻(xiàn)大的員工有，具體多少老總定，大概也就1-2萬元，老總年終獎(jiǎng)很多，后臺(tái)可能有個(gè)5萬左右。大概就這么多吧，一般3月4月左右發(fā)。

我沒有，我只是實(shí)習(xí)生，但是公司正式員工收入還是蠻高的，主要是也不怎么加班，不過大家對(duì)未來的上升空間普遍感到擔(dān)憂

有年終獎(jiǎng)，一般次年3-4月發(fā)放，3-12月的薪資作為年終獎(jiǎng)，具體發(fā)放金額和部門整體績(jī)效掛鉤，前臺(tái)業(yè)務(wù)部門和自營(yíng)部門的年終獎(jiǎng)可能會(huì)比中后臺(tái)部門的年終獎(jiǎng)稍高一點(diǎn)。

有，第二年的6月份發(fā)，入職的時(shí)候說根據(jù)當(dāng)年股市行情來發(fā)，結(jié)果一年發(fā)的比一年少，行情最好的那年反而發(fā)的最少，跟我理解的券商完全是兩回事。

看情況的，老員工比較好，新員工要被剝削，沒有資源不好混，公司管理不規(guī)范，新人流失率很高，不建議來

正式員工有年終獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金多少看績(jī)效，一般6月份發(fā)?？?jī)效好的部門獎(jiǎng)金是基本工資的2-3唄。但是據(jù)說不好的部門就1萬。

看行情，1萬左右。如果行情好還可以更多，基本上都有年終獎(jiǎng)。一般是春節(jié)后發(fā)，4-5月份發(fā)的概率最大。多少看業(yè)績(jī)及領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)，總的來說不錯(cuò)

有年終獎(jiǎng)的，一般大概年底或者翻過年來發(fā)吧 ，不過具體數(shù)字實(shí)習(xí)生也不清楚。正式員工加班很多 包括準(zhǔn)備留用的實(shí)習(xí)生