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不清楚，畢竟只是實(shí)習(xí)生 但是部門同事感覺(jué)工作收入還是可觀的，平時(shí)基本準(zhǔn)點(diǎn)上下班 感覺(jué)公司薪酬體系還是不錯(cuò)的，但是沒(méi)有看到節(jié)假日發(fā)放禮品什么的。

差不多要20%，一般工作情況比較好可以獲得較大的波動(dòng)，這個(gè)要看承攬的績(jī)效，看個(gè)人資源比較多一些，沒(méi)有資源的進(jìn)不來(lái)的

每年漲一次，剛畢業(yè)漲幅大一點(diǎn)，后面看能力。薪酬體系算比較完善。整體來(lái)講還是可以，工資略微有點(diǎn)低，相比于同行。不過(guò)在武漢，也可以

半年到一年會(huì)調(diào)，主要看獎(jiǎng)金吧，base都很基礎(chǔ)的。投行部門的工作性質(zhì)決定了主要收入看獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金的發(fā)放機(jī)制決定了應(yīng)收薪酬很高，但是到手總有問(wèn)題……想入這行的都了解吧。

按年漲職級(jí)，根據(jù)職級(jí)以及效益進(jìn)行工資及獎(jiǎng)金發(fā)放。幅度大概20%。公司薪酬體系完善。不了解其他競(jìng)爭(zhēng)公司的情況

每年普調(diào)，10左右，還行。公司一般一年漲一次工資，工資漲幅：3-5%，也有好點(diǎn)的能達(dá)到8%，薪酬完善，工作強(qiáng)度不算太大，平日加班1.5倍，周末2倍。

公司一般多久漲工資，這個(gè)我不知道，因?yàn)槲沂菍?shí)習(xí)生，工資漲幅大概多少也是不清楚的，但是公司薪酬體系還是比較完善的

幾手每年都會(huì)漲工資，幅度不一定，行情好的時(shí)候能到百分之二十，行情不好的時(shí)候，可能就幾乎不漲，薪酬體系比較完善。

每個(gè)級(jí)別有對(duì)應(yīng)的工資范圍,每一年可能只漲薪酬不升級(jí)別,所以薪酬還是非?？捎^的。如果有很強(qiáng)的能力,會(huì)給很好的薪酬待遇。

工資很低，薪酬體系不完善，獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制也差，在業(yè)內(nèi)處于比較差的水平，不建議來(lái)，一般不漲工資，不要想太多