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除保底外每年根據(jù)所屬分校的業(yè)績定期發(fā)放分紅，基本上校長崗位等于這個校區(qū)的半個老板，大家都會盡心盡力，抓好管理和業(yè)績，畢竟和自己的收入是直接掛鉤的。

工資跟績效有關(guān)，不漲工資，完全看績效，底薪2000，其余全部看績效，好像是拿銷售業(yè)績的5個點(diǎn)還是3個點(diǎn)有點(diǎn)忘記了。

每半年會組織考核一次，通過考核一次漲500，同時如果取得證書或?qū)W員續(xù)費(fèi)等，獎金會增加，薪酬體系較完善

上課多錢就多，工資是和自己的業(yè)績掛鉤的，如果你想要掙得多，你就要多上課，如果你想轉(zhuǎn)的時候，你就可以少一點(diǎn)，可相信只要自己肯努力賺的錢，不會少的，就和你自己的勤奮和努力是分不開的

培訓(xùn)行業(yè)沒有漲工資一說，看課時和課消。反正蠻坑的，單休，節(jié)假日請假扣200一天，而底薪60每天。有高中老師月課時200+，也不過萬。是個圍城。

漲工資就比較難了 因?yàn)閸徫皇钦猩檰?所以一般來說就是和人數(shù)掛鉤 如果人數(shù)不夠的話 工資也就只能拿基本工資了

個人工資主要是看上課的課時，基本工資一般2000左右，不知道現(xiàn)在是多少，我進(jìn)公司那年是2000，除了轉(zhuǎn)正漲兩百，后面印象中沒漲過

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一學(xué)期一漲工資，一學(xué)期一漲工資，一學(xué)期一漲工資，一學(xué)期一漲工資，一學(xué)期一漲工資，一學(xué)期一漲工資，一學(xué)期一漲工資，一學(xué)期一漲工資，一學(xué)期一漲工資，一學(xué)期一漲工資，一學(xué)期一漲工資.

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