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公司漲工資的頻率通常為一年一次，具體時(shí)間根據(jù)業(yè)績(jī)和公司財(cái)務(wù)狀況而定。漲幅一般在5%-10%之間。薪酬體系因公司而異，有些公司完善，設(shè)有明確的晉升和薪資調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)。

公司一般一年漲一次，工資漲幅幅度10%，薪酬體系個(gè)人覺得一般般。增長(zhǎng)幅度緩慢了。這都是hr入職前說得，還沒去，不知道實(shí)際是否如此。

一年可以進(jìn)行一次調(diào)薪，調(diào)薪范圍不大，估計(jì)有沒有都一樣，公司在薪酬體系完善方面還是做嘗試，之前采用基本工資加項(xiàng)目獎(jiǎng)，現(xiàn)在采取績(jī)效考核制。

工作不久，所以不知道工資的漲幅和調(diào)薪時(shí)間，具體不了解，薪酬體系是否完善我也沒辦法說出來，所以還是得看各位咯，喜歡產(chǎn)品類的設(shè)計(jì)還是可以去的，但是自動(dòng)化類還是不要去的好

這個(gè)不太清楚。一般很少會(huì)漲工資，工資和當(dāng)?shù)仄骄匠瓴畈欢?。薪酬體系不太清楚，去年整個(gè)部門都沒有年終獎(jiǎng)。

這個(gè)不知道，因?yàn)椴欢喟?。這個(gè)不知道，因?yàn)椴欢喟?。這個(gè)不知道，因?yàn)椴欢喟?。這個(gè)不知道，因?yàn)椴欢喟?。這個(gè)不知道，因?yàn)椴欢喟?。這個(gè)不知道，因?yàn)椴欢喟伞?/div>