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看領(lǐng)導(dǎo)說是半年，漲幅也是看領(lǐng)導(dǎo) 多少的都有。公司的薪酬體系22年之后就很不完善了，現(xiàn)在已經(jīng)拖欠薪資了別來

一般半年可以評級 成功評級可以加工資 公司的薪酬體系還比較完善，基本的五險(xiǎn)一金都有，就是比例是最低的。

公司一般是半年調(diào)一次薪，其實(shí)就是半年升一級，但也有老師優(yōu)秀可以跳級，每次評級后綜合漲薪幅度大概2000（考慮績效工資和基本工資增加），薪酬體系還是比較完善完善的

以前是評級通過就可漲工資，漲500-1000，理論上每三個(gè)月就可以申請一次，但是現(xiàn)在公司困難，想評級通過比較難，薪酬體系還算完善。

看業(yè)績，看完成度，薪酬體系不完善，經(jīng)營狀況不佳經(jīng)常拖欠工資，目前基本處于自收自支狀態(tài)，早晚倒閉

公司一般不漲工資，工資的漲幅大概沒有。公司的薪酬體系是完善的，但是薪酬和晉升是相關(guān)的，然而晉升是很難的，除非你業(yè)務(wù)很優(yōu)秀或者背景可以，一一一一一一一一一一一一一一一一一一一一一一一一一一一一一

一年漲一次，漲幅20%左右。薪酬體系還比較完善，就是漲工資需要評級，每一級對應(yīng)的工資是不一樣的，級別越高，工資越高，評級很慢的。所以漲工資其實(shí)很慢，有的人兩年都沒漲過一次工資。。。而且沒有任何福利。。。。

一般半年漲工資，工資漲幅大概800~1000，公司薪酬體系比較完善。根據(jù)業(yè)績完成情況，先述職評定在進(jìn)行評判。

每年年底會(huì)調(diào)整，一次一兩千吧，學(xué)歷很重要，有些人學(xué)歷高能力不咋樣，照樣高工資，即便讀在職都可以，因?yàn)橐褜W(xué)歷體現(xiàn)給學(xué)員看

不一定，按照情況之前一年左右加薪一次，現(xiàn)在改革很難加薪，有些兩年三年的沒加薪上，升職也沒法加薪