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公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？應(yīng)該還可以，能正常按順序增長，有什么參考價值，想要看到什么

因為是實習(xí)生，所以不太清楚。工資漲幅不是很清楚，薪酬體系也不是很清楚，但是實習(xí)生有工資1370，差不多。每天補助55元。

作為實習(xí)生的工資是固定的，根據(jù)你工作的日期多少確定且上稅后發(fā)放，有非常完善的薪酬體系。

一般不怎么漲工資，看行情。薪酬體系比較完善、工資漲幅根據(jù)市場變動，不是固定的，行情好就多一點。

公司半年漲工資，工資漲幅5000元，公司薪酬體系非常完善。公司半年漲工資，工資漲幅5000元，公司薪酬體系非常完善。

海通證券外派，一年兩次調(diào)薪，8%，基本不給調(diào)，在職兩年的老員工沒調(diào)過 工資自己談，面試一輪很簡單，有筆試題，但是做的好不好不重要

看年終獎，平時績效也蠻多的，福利也是，氛圍好，輕松向上，努力奮斗。主要不用加班，中午還能午休。勤勞致富

公司一般一年長一次薪水，漲幅因人而異，10%到20%，公司薪酬體系相對來說還是比較完善的。公司一般一年長一次薪水，漲幅因人而異，10%到20%，公司薪酬體系相對來說還是比較完善的。

公司工資漲幅不一定，看各人能力，看大氣候，行情好工資就高些，遇到熊市就少。公司薪酬體系完善。

看自己的能力，工資變動和自己的業(yè)務(wù)能力成正比，體系完善，正常的福利水平。大，大公司，挺好，平臺大業(yè)務(wù)范圍也就更多。但是自己發(fā)展就很重要。所以要靠自己學(xué)習(xí)。