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多久漲工資與時間無關，與營銷業(yè)績有關，業(yè)績好工資高，也與崗位系數(shù)有關，除了工資收入還有保險和證券轉介紹收入，薪酬體系完善

不存在漲工資，以前一直2500，換領導以后3000剛發(fā)一個月。上哪湊40字煩人。體系很不完善，可能每個網(wǎng)點不一樣，特別缺人，一個人干好幾個人的活，只有一份工資

基本不漲工資，根據(jù)崗位不同和業(yè)績差異工資會有不同，工齡工資忽略不計，總體待遇一般，加班費很迷，基本上沒有，也算不清楚

銀行是不缺人的，希望你們有更好的選擇，也希望和我一樣的人，能盡早跳出圈子，更祝?；斓挠忻寄康娜?，保持初心，樹立主人翁意識，將中行帶好，多發(fā)點工資。順便一提，連續(xù)5個月了，工資2500。

一般一年會調一下薪酬體系，還挺完善的。畢竟是四大行。會漲工資5%吧。一般一年會調一下薪酬體系，還挺完善的。畢竟是四大行。會漲工資5%吧。

漲工資比較難，10年未漲，薪酬體系完善，基礎工資?崗位工資?績效工資，總體基礎工資、崗位工資和績效工資，1:1光景。

公司一般情況下兩年長一次，工資每次漲幅有人力資源部通過規(guī)定測算，公司薪酬很完善的，公司一般情況下兩年長一次，工資每次漲幅有人力資源部通過規(guī)定測算，公司薪酬很完善的，

單位工資是看個人系數(shù)來的 柜員的話每兩三年組織一次崗位定級 級別越高工資越高 每個級別差二三百吧 大堂經(jīng)理聘上之后就是看年限了 每三年漲一點

基本上每年確定基礎工資和績效工資，每年都有一定的漲幅，如果說碰到業(yè)績不好有可能也會下降，但近幾年，總體上每年有不超10%的增幅。

工資無漲幅，最近的工資是沒有漲幅的公司薪酬體系很完善，不過就是有些小小的問題，對工資不怎么滿意。