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基本上不漲工資，完全就是看組內(nèi)有沒有錢，和工作量的大小基本上沒任何關(guān)系，主要還是為了畢業(yè)，這點錢算不得什么

每個聘期三年一次大考核，每年一次小考核，每年考核結(jié)果評上優(yōu)，有機會漲1500的月薪。聘期薪酬是固定的，根據(jù)合同執(zhí)行，不同年份的副研合同薪酬總額不同。

博士生一年評一次獎學(xué)金，三等獎每個月2750，二等獎3250每月。薪酬體系完善，但是待遇較低，只夠生活費，工作量巨大，壓力很大。

想博后結(jié)束留下來，一般10個能留一個吧。只要別抱著一定要留下來的心態(tài)去卷，找個靠譜的老板認(rèn)真合作點論文，作為過渡跳槽的跳板還是可以的。

年薪18萬（稅前，不含學(xué)校繳納的五險一金）；3年聘期的博后，珠海校區(qū)比廣州多2.5k每月的補貼，年終獎這個取決于學(xué)院，我們學(xué)院發(fā)一兩篇SSCI的話基本會分給博后5k左右，聊勝于無吧。

待的時間沒有很長，快2年，所以不太清楚。當(dāng)時簽的是年工資的合同，除了績效以外，其他工資基本按年算，似乎沒有漲幅。五險一金什么的全包，年工資8w/合同工，如果能轉(zhuǎn)正工資應(yīng)該會翻倍，但是轉(zhuǎn)正需要碩士，且參加相應(yīng)的考試，在所有考核人員里脫穎而出才有希望。

公司一般不漲工資，工資按照時薪計算，1h 60左右，工資漲幅大概多少為0，不會漲工資。公司薪酬體系完善.

不清楚噢。中大今年合同工說是實行同工同酬。但是大家都在等著看怎么樣個同工同酬法……就目前而言拿到手不少。以后升職不知道什么情況。希望能夠善待我們合同工，不要朝令夕改。

沒有工資，因為是學(xué)生去實驗室學(xué)習(xí)，沒有勞動合同，沒有工資就沒有漲工資，沒有漲工資也就沒有工資漲幅，沒有工資也就沒有薪酬體系

6個月，去了之后初到手4300，半年后漲800，到手大概5100，有五險一金，有安排免費體檢，年末有優(yōu)秀評比，優(yōu)秀的話，有1000多的獎金，其他的沒有了，整體算比較完善的