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每個聘期三年一次大考核，每年一次小考核，每年考核結(jié)果評上優(yōu)，有機會漲1500的月薪。聘期薪酬是固定的，根據(jù)合同執(zhí)行，不同年份的副研合同薪酬總額不同。

想博后結(jié)束留下來，一般10個能留一個吧。只要別抱著一定要留下來的心態(tài)去卷，找個靠譜的老板認真合作點論文，作為過渡跳槽的跳板還是可以的。

年薪18萬（稅前，不含學(xué)校繳納的五險一金）；3年聘期的博后，珠海校區(qū)比廣州多2.5k每月的補貼，年終獎這個取決于學(xué)院，我們學(xué)院發(fā)一兩篇SSCI的話基本會分給博后5k左右，聊勝于無吧。

公司一般不漲工資，工資按照時薪計算，1h 60左右，工資漲幅大概多少為0，不會漲工資。公司薪酬體系完善.

不清楚噢。中大今年合同工說是實行同工同酬。但是大家都在等著看怎么樣個同工同酬法……就目前而言拿到手不少。以后升職不知道什么情況。希望能夠善待我們合同工，不要朝令夕改。

沒有工資，因為是學(xué)生去實驗室學(xué)習(xí)，沒有勞動合同，沒有工資就沒有漲工資，沒有漲工資也就沒有工資漲幅，沒有工資也就沒有薪酬體系