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有年終獎，按13薪計，但是因為后來離職了，沒有拿到哦。 每個職位年終獎都不一樣，要具體看職位情況。

從無年終獎一說。高層有沒有不知道，反正他們都跟業(yè)績掛鉤。銷售這幾年有了年終獎，其實是把平時每個月的提成卡住一點，攢了過年發(fā)，這就叫年終獎，所以實際上是沒的。

看情況 任職年限是每任職1年增加300元。職務津貼校區(qū)校長和學科運營督導都有。 差別最大的是業(yè)績提成，機構(gòu)規(guī)定每人所教學生標準人數(shù)，超過標準就有提成，按超過人數(shù)疊加。教的學生越多，工資越高。

為滿第一年1000 之后3000 過年的時候發(fā) 沒有什么米面之類的 就是按照年資來發(fā) 過年會有年會 每個校區(qū)出節(jié)目 會有抽獎環(huán)節(jié) 但是不能報太大希望。

整體團隊完成任務，年底3倍薪金，每個團隊都3薪，年底12月發(fā)，如果有一個團隊沒完成任務，每個團隊就沒有

不太了解，因為自己就做了三個月，沒有拿到年終獎。工資月底發(fā)。每天挺累的，不過領(lǐng)導挺好，工作很開心。積極向上。

不知道，沒帶那么久，平時的福利很好，校長會帶著出去玩，吃吃喝喝一群人，很愉快，算是新校區(qū)，都是元老的員工，在一起無壓力

公司有年終獎， 發(fā)多少根據(jù)個人全年業(yè)績，因為本人在英孚教育并沒有呆滿一年，具體發(fā)放時間記不太清楚了，好像是十二月底的樣子發(fā)，銷售崗的話，業(yè)績好年終獎是很可觀的

有 看個人續(xù)費能力和每個月學生的referral情況 總體來說還是多勞多得 總的來說還不錯 可以參考

有,跟續(xù)課率有關(guān),基本還都可以拿到不少... 但是也是跟個人能力有關(guān)吧啊,看跟家長的一些信任吧就是一些類似于銷售的事情啦.平時需要跟外教溝通所以也是需要一些基礎的英語口語的,但是要求不高大概四級的水平差不多了