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根據(jù)職等和考核決定是否加，漲幅大約為8%，公司薪酬體系完善，領(lǐng)導(dǎo)對員工的考核和員工的基本工資和年終獎起到很大因素

聽說是一兩年漲一次，因人而異的，主要看業(yè)務(wù)能力，工資漲幅不大，大概在5%~10%左右。薪酬體系比較完善。

公司一般多久漲工資這個也說不準 業(yè)績好的時候工資就好些 業(yè)務(wù)做的不好工資自然就低嘍 工資漲幅也說不準 業(yè)績做的好漲幅自然也大 公司薪酬體系我覺得一般吧 主要是發(fā)的不夠多

一般一年漲一次工資，漲幅大約200左右，公司的的薪酬體系比較完善，就是公積金繳存的金額不是很多，這個還需要慢慢提升

總行體系很好很完善，到地方就不一樣了，一把手說了算。沒有什么漲幅的說法，還會降低，一年會比一年低，總行體系很好很完善，到地方就不一樣了，一把手說了算。

看領(lǐng)導(dǎo)心情，體系越完善越復(fù)雜意味著工資越低！！看領(lǐng)導(dǎo)心情，體系越完善越復(fù)雜意味著工資越低！！看領(lǐng)導(dǎo)心情，體系越完善越復(fù)雜意味著工資越低！！看領(lǐng)導(dǎo)心情，體系越完善越復(fù)雜意味著工資越低！！看領(lǐng)導(dǎo)心情，體系越完善越復(fù)雜意味著工資越低！！