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根據(jù)職等和考核決定是否加，漲幅大約為8%，公司薪酬體系完善，領(lǐng)導(dǎo)對員工的考核和員工的基本工資和年終獎起到很大因素

正常情況一年漲一次，一次大概幾十塊，職務(wù)晉升另說。薪酬體系完善，五險(xiǎn)一金餐貼等都有，還有每年體檢

聽說是一兩年漲一次，因人而異的，主要看業(yè)務(wù)能力，工資漲幅不大，大概在5%~10%左右。薪酬體系比較完善。

公司一般多久漲工資這個(gè)也說不準(zhǔn) 業(yè)績好的時(shí)候工資就好些 業(yè)務(wù)做的不好工資自然就低嘍 工資漲幅也說不準(zhǔn) 業(yè)績做的好漲幅自然也大 公司薪酬體系我覺得一般吧 主要是發(fā)的不夠多

工資薪酬體系較為完善，按職務(wù)算工資比重較大，近幾年逐漸和個(gè)人業(yè)績掛鉤，但比重較小。有一定大鍋飯的比重。個(gè)人業(yè)績優(yōu)勢不明顯。

一般一年漲一次工資，漲幅大約200左右，公司的的薪酬體系比較完善，就是公積金繳存的金額不是很多，這個(gè)還需要慢慢提升

一般多就漲工資我也不知道呀！我也很想知道。但我知道的是，漲幅肯定不大，薪酬體系，呵呵呵呵呵呵呵呵呵呵

總行體系很好很完善，到地方就不一樣了，一把手說了算。沒有什么漲幅的說法，還會降低，一年會比一年低，總行體系很好很完善，到地方就不一樣了，一把手說了算。

很久沒漲了，近幾年行業(yè)不景氣，工資還比幾年前下滑了，國企薪酬體系當(dāng)然很完善，各種制度也很完善

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