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公司有業(yè)務(wù)和營銷兩條線，每年有輪崗，既可以經(jīng)常換崗，也可以找到自己想要的崗位，以后向著專業(yè)發(fā)展。晉升機會是有的，也有內(nèi)部競聘機會，但是需要自己爭取并且晉升，有些時候還得熬資歷。各個級別的工資差距不大，但是級別差距大的話，工資差距還是很明顯的。

晉升機會尚可，但工資層面提現(xiàn)不了差距，人事調(diào)動頻繁，但機會越大壓力越大，晉升多為關(guān)系戶，有關(guān)系和沒關(guān)系天壤之別

晉升按部就班，級別和其他行差不多，老總副總和三級經(jīng)理，一步一步來，兩年內(nèi)部調(diào)整一級，工資漲200左右。

入職兩年升二級，大多數(shù)人一輩子就卡在二級了，二級年到手20萬左右。做出重大貢獻的可以答辯升三級，比較困難，晉升機會不大。升三級后薪資會有較大提升。

網(wǎng)點就是柜員客戶經(jīng)理網(wǎng)點主任，柜員有資源的話轉(zhuǎn)客戶經(jīng)理比較容易，客戶經(jīng)理的工資主要看個人業(yè)績

就是最基礎(chǔ)的崗位，級別不高，晉升機會也不是很多，畢竟國企嘛，需要排隊。工資漲幅不是太高，但畢竟長春生活壓力還不大，所以總的來說還算可以，在長春地區(qū)生活壓力不大

崗位級別不太清楚，畢竟剛上班不久。晉升的話，只要有能力，能被領(lǐng)導(dǎo)看見，還是升職挺快的，因為老齡化比較嚴重，缺乏年輕員工，所以只要有能力，被看的見，表現(xiàn)出色就行。

崗位級別不是很清楚，但分行老員工眾多，眾多，新員工，好好干還是很有機會，但沒得關(guān)系，就是得拼命。

崗位級別和事業(yè)單位級別一崗位級別和事業(yè)單位級別一樣，所有都是從基層做起，晉升機會看個人，級別工資相對保密樣，所有都是從基層做起，晉升機會看個人，級別工資相對保密

看支行，沒年都有崗位競聘，客戶經(jīng)理主要看營銷，營銷的多收入相對來說就多，柜員的話看支行的效益如何