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根據(jù)個(gè)人績(jī)效，好的時(shí)候可以上萬(wàn)。擁有完善的薪酬體系，工行至少是宇宙第一大行，肯定有一定優(yōu)勢(shì)所在。

不漲歆，得看你的職位，每個(gè)職位的工資都是不一樣的，反正越高就越多，你要是不往上考試，那你的工資永遠(yuǎn)都是不變的你懂嗎。

公司一般不太漲，工資漲幅也比預(yù)期的低很多，有的一兩年漲一次，漲幅是三位數(shù)的也是有可能的，感覺(jué)公司的薪酬體系方面不是很完善

漲工資只存在于傳說(shuō)中，基本每年工資都在下降，一年比一年低，降幅每年在百分之十左右。公司薪酬體系看起來(lái)完善，但沒(méi)人知道工資是怎么算的

每年都有漲工資，這個(gè)要根據(jù)自身的情況而言。薪酬體系很完善，還是很不錯(cuò)的。各種福利補(bǔ)貼也很全面。只要好好工作，前景還是很不錯(cuò)的。

公司的薪酬體系較完善， 期待不要老是試點(diǎn)更新， 變革期間工資有點(diǎn)老火。。 每年漲， 漲幅不大， 幾十百巴的。 不過(guò)銀行主要靠績(jī)效， 工資是小事。

工資說(shuō)的是碩士一年一漲，也不一定，希望自己能好好混能加薪水吧，這個(gè)和自己的網(wǎng)點(diǎn)業(yè)績(jī)有關(guān)，網(wǎng)點(diǎn)好的工資也高一些，網(wǎng)點(diǎn)效益不高的，沒(méi)法說(shuō)的

漲工資主要看你的級(jí)別和職務(wù)，沒(méi)有具體間隔，再就是看一個(gè)行的績(jī)效，績(jī)效越好收入越好，基本工資基本上都被五險(xiǎn)一金扣完了

每年根據(jù)考核情況晉升工資等級(jí)，漲幅根據(jù)薪點(diǎn)值，長(zhǎng)的金額不一定。薪酬體系非常完善?？己藘?yōu)秀的話每年都能漲基本工資。

漲工資比較緩慢 每三年調(diào)整一次薪資 只有剛?cè)肼毲皟赡旯べY持續(xù)上漲明顯 薪酬體系比較完善