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一般每年會進行一次調薪，具體時間可能與年度績效考核周期同步，一年漲一次，漲幅10%左右。工資漲幅與個人工作表現(xiàn)直接相關，遵循“多勞多得”原則。公司結構很完善，除基礎工資外，包含績效工資、年終獎及其他福利（如六險一金、年度體檢、節(jié)日福利、購房優(yōu)惠、子女醫(yī)療協(xié)助等

一年一次漲幅不大，偶爾??優(yōu)秀員工特別貢獻給升崗漲薪水，彈性工作，只有國家法定節(jié)假日有加班費

薪酬體系很完善，因為我目前是實習生不太清楚各個崗位的工資，但是可以肯定是同性質企業(yè)的中上水平

一般很少會長，或者在公司時間比較長的時候偶爾有調整機會，公司薪酬體制還算比較完善，有年終獎和月度績效工資，六險一金，