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工資是看每個(gè)月的具體的績效，要是做得很好的話，就能夠加錢，并且還有相對應(yīng)的獎勵還有晉升機(jī)會的，具體的全體漲工資要看情況。

工資薪酬體系完善。工資基本就是看提成，沒業(yè)績你是生活不了的，參考保險(xiǎn)行業(yè)。大部分員工剛?cè)ナ腔鹃_不了單的，也就是營銷周圍朋友。還有就是看企業(yè)招聘的頻率，你就可以知道工作的好壞。

半年漲一次，750漲幅一次，主要依據(jù)就是業(yè)績要前百分之七十，最高底薪可以到將近六千，薪酬制度挺完善的，也很透明，比較公平公正

底薪也是級別底薪，薪酬體系完善。每三個(gè)月考核一次，根據(jù)績效來定級別底薪，定級以后享受三個(gè)月的底薪，如果三個(gè)月以后考核績效不夠會降底薪

銷售嘛主要還是看業(yè)績，然后看你的能力把，能力強(qiáng)的自然工資就高，基本不會漲，但是會給你內(nèi)部競聘的機(jī)會。

工作性質(zhì)是銷售，只有底薪和提成兩部分，工資漲幅不大，銷售就是有單工資高，每單死翹翹，薪酬體系倒是完善，但是壓力大，不達(dá)標(biāo)會罰錢。

工資主要看業(yè)績，業(yè)績好，工資也會漲，不然的話就不行，薪酬體系還算完善，畢竟世界500強(qiáng)，但是真的壓力大，達(dá)不成目標(biāo)各種上課。。

完善的薪酬體系，多勞多得，底薪為城市基本工資，如果對自己有信心就勇敢的上吧！公司的新員工留存率很低，前三個(gè)月基本上是吃老本階段，半年左右是月光，半年之后堅(jiān)持下來差不多適應(yīng)了，收入可觀8000左右吧

工資看自己職級，三個(gè)月一考核，每升一級加200塊左右底薪，如果違規(guī)會降級或者辭退，視嚴(yán)重性而定，薪酬體系還算比較完整的，請假比較難

兩年多年底考評一次a, 一次b，就長了一百多元。薪酬體系一般年多年底考評一次a, 一次b，就長了一百多元。薪酬體系一般。年多年底考評一次a, 一次b，就長了一百多元。薪酬體系一般。