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底薪5000，只有前三個月，4–6個月是底薪3000，轉正之后2000的底薪，但保障薪資會給到3000，總的來說還是沒有保障，得靠能力

看自己能力 銷售拿提成 沒得業(yè)績就借薪 借給你有業(yè)績就還從里面扣出來 還是非常坑人的 主要是保底工資都不給你

薪酬體系完善，一年后工資主要看提成。第一年底薪8000＋提成，之后轉正，底薪4000＋提成，主要都是看業(yè)績。

公司根據(jù)業(yè)績達成條件升職增加提成比例，有能力者工資可以過萬，節(jié)假日會有小禮品想送，業(yè)績高的話也有相應的現(xiàn)金獎勵，幾百塊很少，但是如果有能力想挑戰(zhàn)的話是個不錯的選擇。

公司一般多久漲工資？所在的公司一般一年左右漲一次工資吧，漲幅看個人業(yè)績，能力等，公司的薪酬體系還不錯的了

不漲工資，全靠自己。薪酬體系很完善。自己想掙錢就得多跑多帶客戶，下班點雖然是八點半但是你自己想多掙錢你到家也得盯著手機。

管培生的緣故，什么時候漲工資不知道，幅度第一年反正是恒定的，體系算是比較完善吧，該交的都會交。

不漲工資，完全看業(yè)績，有業(yè)績錢很多，沒業(yè)績會很慘的，有可能溫飽也解決不了，這個看個人吧，只有到管理層，商圈經理了估計才會好點

半年無責任底薪5000，轉正之后無底薪制度 賺提成 看能力 看業(yè)績 能力強2萬 公司體系完善 但是 努力不一定成功

主要靠提成，基本都能拿這個工資，新人方面，主要認真，都能拿個萬把塊，也不累。各種指標也挺低。新人比較友好。