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工資分為基本工資和績效工資，基本工資是4600，其他便是績效，關(guān)鍵是看自己能不能作出業(yè)績，有業(yè)績就會(huì)有績效，不然就只有基本工資

好幾年，不確定，沒關(guān)系基本不可能的，因?yàn)榭冃Р缓?，而且需要比較外外向型，內(nèi)向一些的踏實(shí)上班的很難難難難那那那楠楠

不漲工資不漲工資不漲工資不漲工資不漲工資不漲工資，就工作一個(gè)月，一個(gè)月都是靠說服堅(jiān)持下去的，怎么還想長久呆咧

公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？很完善，看個(gè)人能力漲幅，半年有一次

做銷售主要靠業(yè)績，底薪很低，主要分低中高，底薪都不一樣，做好了幾萬一個(gè)月很正常，做不好就只能拿底薪過日子

底薪800，但公積金和社保都會(huì)按最低的繳納，上報(bào)的可不止800，而且如果沒有業(yè)績的話也是會(huì)給足800，這時(shí)候公積金和社保全部由公司承擔(dān)。如果工資高于800，則高出部分會(huì)抵扣員工應(yīng)繳納部分的五險(xiǎn)一金，且大部分門店都是按級(jí)別給底薪獎(jiǎng)勵(lì)，最差是800，它還有有抵押級(jí)別底薪和無抵押級(jí)別底薪，是可以疊加的，銷售這個(gè)崗位就是這樣，靠底薪是生存不了的，除非是后線、銷售支持、審核、催收、管理層則底薪相對(duì)高很多，但提成比例也相應(yīng)的少，不同崗位不同薪酬體系，除了平安普惠外，其實(shí)大部分金融公司銷售底薪都很低，而且大部分還沒有買足五險(xiǎn)一金，不過這個(gè)行業(yè)就是優(yōu)勝劣汰，業(yè)績就是生命線，。

跟業(yè)績掛鉤吧 銷售沒什么漲不漲工資的說法 19年中旬公司改革了 業(yè)務(wù)員分為初中高級(jí) 級(jí)別越高底薪越高 拿到的各種補(bǔ)貼也越多 就更加讓資源掌握在少部分人手里 所以建議要去賺錢的新人還是想清楚了再試水

公司每半年漲600元，我覺得薪酬體系還是比較好的，五險(xiǎn)一金，商業(yè)保險(xiǎn)全部都有，工資發(fā)放準(zhǔn)時(shí)透明，一份努力一分收獲，在這里可以完美體現(xiàn)

我在的時(shí)候沒有漲過底薪，底薪很低，基本線的水準(zhǔn)，全靠業(yè)務(wù)提成，要不就得餓死。薪酬體系不知道，年終獎(jiǎng)什么的做銷售的不要想。

半年漲一次工資，每次的漲幅呢是根據(jù)個(gè)人業(yè)績情況而定的，具體到每個(gè)人是不同的，還算完善吧，只是，工作力度確實(shí)強(qiáng)，一般人剛接觸銷售的話還是慎選！