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說是M0其實(shí)就是催收工作，那天給客戶打電話甚至有的人會罵客戶，文化不敢茍同，管理凌亂有點(diǎn)不正規(guī)…………………

業(yè)績壓力大，天天都催業(yè)績。而且工資低，一開始說招助理結(jié)果招銷售。而且工資低，第一個(gè)月還有4000，第二個(gè)月直接2000底薪。此外你去跑市場自己找客戶還要路費(fèi)，一點(diǎn)補(bǔ)貼和報(bào)銷都沒有的。

大，無休止的工作。沒有時(shí)間，沒有空間。適合有背景有人脈有資源的，自己開發(fā)累死你。實(shí)實(shí)在在的講，不信你可以就近找個(gè)門店，進(jìn)去工作一下

壓力大，月月考核kpi，嚴(yán)格的末尾淘汰制度已結(jié)果為導(dǎo)向，如果結(jié)果不行，就用加班開證明態(tài)度

業(yè)績壓力大，沒有開單會被掛在零單群里，可怕的心理戰(zhàn)，人員關(guān)系復(fù)雜，底薪低，流動性大。場工作就是打電話，經(jīng)常遭到用戶的言語辱罵，心理承受能力低的慎重。

有一點(diǎn)，前期要求不高，后期要求出咨詢，出數(shù)量，沒有就加班，因?yàn)榭蛻艚?jīng)理自己也急了，月底要pk業(yè)績了。

有一定壓力，要看kpi每月績效考評，年底年終獎和每年評級加薪升職都要看考核有一定壓力，要看kpi每月績效考評，年底年終獎和每年評級加薪升職都要看考核

工作壓力較大，基礎(chǔ)工資低，主要是靠業(yè)績吃提成，每個(gè)月都有不同的指標(biāo)，從月初追到月尾。加班是日常，每天在外邊跑，要不就在打電銷。

來自于考評壓力，kpi排名與工資直接掛鉤，另外催收的客戶群里素質(zhì)較差，每天都會接收很多負(fù)面情緒

業(yè)績壓力大，領(lǐng)導(dǎo)非常重視業(yè)績，人情味比較所基本上都是業(yè)績說話，任務(wù)重，經(jīng)常加班，周末加班的機(jī)率很大。公司是狼性企業(yè)文化