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剛進(jìn)去差不多到手7k多點(diǎn)，然前三年，每年漲幅差不多1k，之后就需要考基礎(chǔ)執(zhí)照和機(jī)型執(zhí)照，雙執(zhí)照后稅后12k起，完善

正常情況是一年一漲薪，幅度是正常水平，根據(jù)考核等級，一般是10%-20%。大國企薪酬體系還是相當(dāng)完善的。

不一定 三到五年可能會漲 也可能不漲 主要看經(jīng)濟(jì)形式吧 漲幅大概幾十塊的時薪 現(xiàn)在的薪酬體系主要看財(cái)務(wù) 自己這邊算很麻煩

公斤基本不會容易漲工資。已經(jīng)很久不漲工資了，就算漲工資 漲工資的幅度也會很小 但公司有完善的薪酬體制機(jī)制

轉(zhuǎn)正之后大概拿到手有4000左右 工資漲幅要看員工等級來定 不同等級員工工資績效基數(shù)不同 還有外語補(bǔ)貼，每天工作量，每月評A,B,C,D檔，不同的檔位不同的工資績數(shù)

以前基本上每年或2年會調(diào)整，現(xiàn)在有正式的規(guī)定，原則上每年會根據(jù)表現(xiàn)排擋，然后根據(jù)檔次調(diào)整績效系數(shù)，所以如果表現(xiàn)好評價(jià)好，每一年工資基數(shù)都可以有上調(diào)，幅度好像是2.5%～5%

漲幅有限，薪酬體系比較完善，關(guān)鍵看崗位和職級了。對年輕人吸引力不大，提升空間不大。關(guān)鍵看個人了。

根據(jù)自己的能力晉升，或者轉(zhuǎn)崗，不定時有考試。培訓(xùn)2個月后如果考試不過也是被淘汰的，專業(yè)知識必須精益求精。

工資漲幅不大 公司薪酬完善 年功工資每年只上漲8元錢 整體漲幅跟著整體公司效益走 不會有大幅度的上漲 不過工資比較穩(wěn)定 薪酬體系很完善

一般看平時積累的飛行時長，看綜合素質(zhì)以及領(lǐng)導(dǎo)對個人的評價(jià)，工資上漲幅度大概是兩年會有一個工資上調(diào)。