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看自己能力的，不會主動漲工資，漲工資只會隨著自己的職級升上來才會有可能提升你的底薪。其他感覺很一般。。。。。。。。。。。

工資漲幅根據(jù)業(yè)績，一般一個季度可以和領(lǐng)導談，大多都可以正常加薪。薪酬體系相對比較完善，在北京可以養(yǎng)活自己。

半年有機會漲工資，但機會不大，晉升機制以前很透明，有明確標準，現(xiàn)在靠競爭，既然競爭排名還不公布，公司就是這樣讓你內(nèi)卷吧！

課時算，測評課多，剛開始都是測評課轉(zhuǎn)化難，培訓多，一定要守在電腦前，會扣錢。查的很嚴，最近一年變化大。餓不死。

漲工資不看你做了多久，是這個月的底薪看你上個月的績效的，上個月做的好了，工資就高了，最低3500，最高8000

公司提供給高中授課的工資為70每小時，授課超過100小時每小時增加5元，公司有正規(guī)的合同，薪酬體系完善。

一般有晉升時間，基本工資＋課時費，每三個月晉升一次，隨著等級的升高，底薪也會增加，薪酬還是比較完善的，你的薪資跟你上多少課時有直接的關(guān)系，但是五險一金都是繳納最低的

這個也是，看個人努力不努力了，教師等著幾個等級，三個月一次晉升機會，晉升薪資漲幅大約6 00左右非常合理的晉升制度和巨大的空間，

半年晉升一次，工資漲幅400-600，公司薪酬體系完善，半年晉升一次，工資漲幅400-600，公司薪酬體系完善，半年晉升一次，工資漲幅400-600，公司薪酬體系完善，半年晉升一次，工資漲幅400-600，公司薪酬體系完善，