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前些年是一年漲2次，一次能漲個(gè)500到1000吧；當(dāng)然漲的這點(diǎn)底薪其實(shí)都不算什么了，主要是個(gè)人績(jī)效部分，這個(gè)能占到工資6，7成；薪酬體系整體完善；但因?yàn)楣竞艽?，?dǎo)致局部存在不公平，不公平的那群人其實(shí)工資也很高，政策影響，未來不知在何方了

短期班：銷售。十一天一期班。中間會(huì)加班，甚至有兩天通班。工資香的很。 長(zhǎng)期班：輔導(dǎo)老師。工時(shí)穩(wěn)定，一周八天假。 很多行業(yè)都需要銷售，我們這個(gè)行業(yè)是教育行業(yè)，我們賣的東西是課程，加上我們會(huì)給到家長(zhǎng)寶貝們講題，家長(zhǎng)和寶貝才尊稱你一聲老師。

大。學(xué)員的續(xù)報(bào)。家長(zhǎng)的反應(yīng)有時(shí)態(tài)度不太好。說是輔導(dǎo)老師。其實(shí)就是電銷。所以不考慮銷售的勿入。

看自己做得好不好吧，和我一起7月份進(jìn)來的，已經(jīng)有人評(píng)星成功了，加一顆星就加500元的底薪，現(xiàn)在實(shí)習(xí)期我們是2500的底薪。薪酬體系不完善，不透明。

一般不漲工資，全靠績(jī)效獎(jiǎng)金，以前據(jù)說不太完善，反正現(xiàn)在挺完善的，晉升制度也很明確，只要你業(yè)績(jī)好，就能做組長(zhǎng)，團(tuán)長(zhǎng)，主管

只要你所有業(yè)績(jī)很好，平時(shí)培訓(xùn)考試都很不錯(cuò)，領(lǐng)導(dǎo)面前有很好的話，可以升級(jí)的，但是升級(jí)只有三個(gè)月的時(shí)間，后期能否維持得看你自己的能力但是只要續(xù)報(bào)做的好肯定工資就會(huì)好但是績(jī)效的時(shí)間都是后置的

反正工資不怎么樣，公司還扣了五險(xiǎn)，但是一直沒給交，查詢社保賬戶一直顯示未到賬狀態(tài)，算是自認(rèn)倒霉了，不過公司對(duì)待客戶是挺好的，為了占市場(chǎng)。恨不得把課程免費(fèi)給人家上。還有就是對(duì)待員工真心不咋滴。

沒有這么一說，完全是底薪加績(jī)效，薪酬體系完善，一次比一次給的提點(diǎn)低，不敢認(rèn)同。所以基本上，你去了就會(huì)了解到我說的到底有沒有一點(diǎn)水分了。我做了好幾輪，基本上該有的細(xì)節(jié)變化，我都清楚。

3月份漲工資 5%-15% 完善，晉升的話一般是20%，3月份漲工資 5%-15% 完善，晉升的話一般是20%，3月份漲工資 5%-15% 完善，晉升的話一般是20%，3月份漲工資 5%-15% 完善，晉升的話一般是20%

每年4月漲一次，漲的不多，薪酬體系相對(duì)完善，但是變化快。每年4月漲一次，漲的不多，薪酬體系相對(duì)完善，但是變化快。每年4月漲一次，漲的不多，薪酬體系相對(duì)完善，但是變化快。