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一般一年漲一次工資，據(jù)說漲幅不是很大，不同崗位會(huì)有所差別，工資漲幅每年不同，薪酬比較體系完善，

體制完善，一年一漲，漲幅在百分之5到百分之7。但前提績效考核需要通過。正常情況績效考核沒有問題。

一年漲一次，漲幅根據(jù)前一年的評分，我剛來，沒有經(jīng)歷過漲工資，薪酬體系完善，被評為優(yōu)秀員工獎(jiǎng)勵(lì)是4000元，加班有加班費(fèi)，超過32小時(shí)加班只能改為調(diào)休

漲浮不大，一年調(diào)一次，500左右。實(shí)行年薪制，每個(gè)月發(fā)基礎(chǔ)工資加百分之七十績效。2020疫情沒漲工資，2021不清楚。入職幾年漲了500，唯一優(yōu)點(diǎn)就是加班少……

基層員工工資不高，而且漲幅慢，一年百分之五吧，漲薪全靠升職。如果社招進(jìn)來，工資談不好那就慢慢熬了

兩年基本沒漲過工資。 兩年基本沒漲過工資。兩年基本沒漲過工資。兩年基本沒漲過工資。兩年基本沒漲過工資。兩年基本沒漲過工資。兩年基本沒漲過工資。兩年基本沒漲過工資。兩年基本沒漲過工資。兩年基本沒漲過工資。