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公司業(yè)績(jī)好，第二年只給高績(jī)效員工漲，漲幅一般1000左右。我作為本科應(yīng)屆生來，前兩年績(jī)效都很好完成了很多比研究生完成的好工作，前兩年直接給我漲了6500

入職以來不漲薪 ，，有年終，績(jī)效不好的話沒有年終獎(jiǎng)，工資不會(huì)漲太多，說是一千吧，平時(shí)一點(diǎn)不長(zhǎng)的，尤其為低績(jī)效的時(shí)候，很多人可能都帶：不下去吧，基本上入職多少薪資就是多少薪資了，一直到你離開

一年一漲吧，一下漲個(gè)1000左右，薪酬體系還算完善，干得好肯定長(zhǎng)得快，但是據(jù)說漲的不快，因?yàn)槲覄側(cè)肼殯]多久，還是實(shí)習(xí)生。

每年一次，一般根據(jù)績(jī)效來，漲幅不是很大，一般幾百元，薪酬體系還比較完善，上市公司，私企性質(zhì)，相對(duì)來說也是比較摳門

一般一年會(huì)有一次調(diào)薪機(jī)會(huì)，但具體也看個(gè)人績(jī)效，工資漲幅看公司、部門及個(gè)人情況進(jìn)行調(diào)整，公司薪酬體系完善。

公司漲工資幅度不清楚，公司內(nèi)部不太希望員工交流薪資，所以老員工也不太會(huì)將工資告訴我們，但是我感覺加薪希望不大或者很少

一年一次，漲幅在百分之十左右。薪資體系在我看來并不完善，完全看地方和銷售的業(yè)績(jī)，和本人的能力關(guān)聯(lián)不大

工資大概10k起，有年度薪資增長(zhǎng)計(jì)劃，除此之外還有項(xiàng)目獎(jiǎng)、員工持股計(jì)劃等。也有外快等活動(dòng)可以提高工資，通過攝像頭相關(guān)專利的撰寫，以及帶新人是有額外的講師費(fèi)用，相當(dāng)于外快，此外還可以內(nèi)推等等。

1年漲薪，漲薪幅度在10%-15%不等。主要是看自己的表現(xiàn)以及公司的年業(yè)績(jī)。薪酬體系還是很完善的，很合理的表現(xiàn)，就是工資不高。哈哈哈哈哈

半年，漲幅不一定，體系完善，工資整體水平不錯(cuò)，晉升空間大，努力就可以得到好的工資，晉升空間大，有考核