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公司基本每年都有調(diào)整，一般員工調(diào)幅大概300-500，優(yōu)秀員工調(diào)幅達到1000元以上，公司有完善的薪酬管理體系

沒有漲一直在降、發(fā)放時間不穩(wěn)定、賣的越多工資越低、這個月到手2000、根本活不下去、不知道工資怎么算的、反正5年了也沒有提高、反而越來越低

公司一般不漲工資，漲幅不大，薪酬福利不完善，待遇低，很難留住人，建議不要去，尤其剛開始，特別低

一年漲一次。一次三四百。干了三年多了，也才3000多，我都忍不下去了。而且公司打卡系統(tǒng)，工資條系列也沒有，也沒法看到自己的工資！

大概一年一次，漲幅相對較小，要想漲幅的話只能等工作時間的增長。一般工作時間越長工資漲得越多，不過幅度的話還要看領導的評定。

每年10月份大概基本工資會上調(diào)10%左右，基本工資本身不高，漲幅一百塊錢左右；公司薪酬體系相對完善，該有的都有，沒有的也不會多有