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一年一次調(diào)薪機(jī)會(huì)，能否調(diào)薪直接領(lǐng)導(dǎo)說的算，薪酬體系一般，一年一次調(diào)薪機(jī)會(huì)，能否調(diào)薪直接領(lǐng)導(dǎo)說的算，薪酬體系一般

公司薪酬完善，五險(xiǎn)一金，薪資結(jié)構(gòu)也合理，工資半年考核一次大部分人不會(huì)漲工資，漲薪幅度8個(gè)點(diǎn)左右。

對(duì)于漲工資方面不太清楚，估業(yè)績(jī)比較穩(wěn)定，工資估計(jì)是隨著基本工資最低收入方面增加，業(yè)績(jī)不增加情況下，工資也很難再增加。

公司不存在漲工資這回事，一年漲50元?；緵]有意思，主要還是要看你的業(yè)績(jī)達(dá)成率發(fā)工作，還有就是重點(diǎn)品項(xiàng)的推廣做的怎么樣。老企業(yè)了，薪酬體系比較完善，同樣也比較古板！不靈活。適合按部就班的人上班。

一年漲一次，漲幅大概是5%，薪酬體系還算完整。有很多證據(jù)的時(shí)間，你想再提高都可以自學(xué)東西的。所以挺好的啦點(diǎn)點(diǎn)滴滴

半年漲薪一次，有考核要求，漲薪幅度大概10-20個(gè)點(diǎn)，半年漲薪一次，有考核要求，漲薪幅度大概10-20個(gè)點(diǎn)，半年漲薪一次，有考核要求，漲薪幅度大概10-20個(gè)點(diǎn)，半年漲薪一次，有考核要求，漲薪幅度大概10-20個(gè)點(diǎn)