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公司一般是每年都有漲幅，但是也得看公司業(yè)績，幅度一般500左右，優(yōu)秀的人漲幅會大一些，具體看領(lǐng)導(dǎo)意愿，有完善的晉升及薪酬規(guī)則

工資的話得看個人情況 目前沒有反正 不同部門也是不一樣的 我們目前反正是沒有遇到過 希望以后努努力吧

之前做過的實(shí)習(xí)生，所以對內(nèi)部消息不一定完全準(zhǔn)確，一年漲一次，漲幅根據(jù)年終評分來決定，薪酬體系還算完善，

一年跳一次，蠻完善的，漲幅10&不等，看個人能力和績效，主要是組長考評，會有季獎，這是看項(xiàng)目的，項(xiàng)目多了獎金就多

干得好一年升一級。正常兩年升一級。 看情況吧。第一份工作可以試試想往這方面工作的人可以試試

每年年終考核合格后，第二年就會調(diào)整薪酬，漲幅一般在8%-12%左右，公司酬薪體系非常完善，合成研究員上升空間穩(wěn)定，多勞多得

不知道，完善，還沒漲混，據(jù)說漲幅還挺大的，希望到時候漲工資能符合我的預(yù)期，這也說不定，看吧到時候

每年3月份有年度漲薪（一年10%左右），最晚兩年自動升職，升職也會漲薪，年終獎一般是兩個月工資，薪酬體系還算完善

拿到的offer內(nèi)是一年調(diào)薪兩次，會有年終獎，但是看到網(wǎng)上很多人分享年終獎方面會有問題，具體情況我也不是很清楚

公司一般每年都會漲工資，漲薪幅度約8%-10%，視當(dāng)年個人評分而定，評分靠前的基本漲薪10%，一般為8%左右，薪酬體系十分完善。