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有獎金平時，一般三至五年漲工資，主要升職稱時漲工資，漲幅大約20%~80%，醫(yī)院酬薪體系相對完善，有底薪加績效加補貼加津貼加公積金等

工作第二年到手過萬挺好的不錯，待遇非常好的醫(yī)院，離職后還是會想念，在廣州待遇全是數(shù)一數(shù)二的啦。

一年漲一次第一年百分之五十獎金 第二年是百分之八十 第三年百分之百 總之 挺完善的吧 整體還可以

根據(jù)職稱和級別發(fā)工資，剛開始工資低，第二年高一些，后面差不多可以過萬，薪酬體系完善去年年終發(fā)了4萬，很高了，目前醫(yī)院的工資還可以。

一年漲一次，漲幅在百分之二十～三十，規(guī)培第一年拿百分之五十，第二年拿百分之八十，第三年才拿全。薪酬還算完善吧。。。。。

該醫(yī)院的工資漲幅與個人工齡、職稱和績效等掛鉤，基本工資與學(xué)歷相關(guān)，本科生和研究生差距不大。漲幅固定。薪酬體系完善。

前兩年不能拿完整工資 獎金醫(yī)院一半科室一半 從第三年拿完整工資 后面波動不是特別大 工資體系相對完善

反正近幾年沒怎么漲，工資薪酬體是完善的，但就是工作量大，感覺跟工資不成正比……唉唉唉唉唉唉

特別照顧新人，剛來也給一半獎金，前三年獎金每年有漲幅，漲幅大概兩千左右，三年后穩(wěn)定。薪酬體系完善，晉升制度嚴格，通過考核才能晉升，晉升后薪資有漲幅。

研究助理看看課題組和項目績效，研究助理看看課題組和項目績效，研究助理看看課題組和項目。