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正常每年一漲，漲幅根據(jù)評(píng)級(jí)來看，助理每年只有1-2萬的漲幅，但是審計(jì)八部目前全部門降薪，助理降薪達(dá)到2000每月，很坑

每年調(diào)級(jí)，基本不太壓級(jí)，薪酬漲幅項(xiàng)目經(jīng)理1000每級(jí)吧好像，具體薪酬都不同，得自己面試時(shí)去談，反正相同級(jí)別差距有些還是有點(diǎn)大的，經(jīng)驗(yàn)豐富的就大膽要高薪資，事務(wù)所能帶隊(duì)的很缺，別報(bào)太低的價(jià)

公司一年漲一次，漲一次就是1000，低級(jí)別的級(jí)別一年漲一級(jí),。公司由審計(jì)助理123、項(xiàng)目經(jīng)理123、經(jīng)理123、高級(jí)經(jīng)理123、項(xiàng)目合伙人、部門合伙人，低界別95%1年一升，也有一年升兩個(gè)級(jí)別的，這種情況很少，但需要看項(xiàng)目合伙人和高級(jí)經(jīng)理的心情。

一年一次考核，漲幅不一定，視當(dāng)年業(yè)務(wù)而定。2022年因業(yè)績(jī)差某級(jí)別75%員工delay，且同級(jí)別工資跟上年比有所減少

實(shí)習(xí)本科一天100，研究生120一天，事務(wù)所每升一級(jí)會(huì)漲點(diǎn)工資，f1稅后工資5300多，薪酬體系完善透明，有跡可循，經(jīng)理會(huì)有項(xiàng)目提成，基本工資達(dá)到一萬左右

一年一級(jí)，漲工資大概800一年（頭三年的情況），公司的前三年公積金是按照最低標(biāo)準(zhǔn)繳納的，之后按照12%來進(jìn)行繳納，公司的薪酬體系比較完善

一年漲一次，工資漲幅不太清楚，公司體系很完善，大公司制度健全。項(xiàng)目不多，不忙。整年比較均衡。不會(huì)特別忙或者特別閑的情況。

每年升一級(jí)漲一次，漲幅固定，到項(xiàng)目經(jīng)理往上就不好說了，得看有無cpa，到高層和四大差不了多少。應(yīng)屆生進(jìn)入和四大待遇還是有差距。

公司一般一年漲工資，公司工資漲幅20-30%，公司薪酬體系完善，可以了解一下，公司一般一年漲工資，公司工資漲幅20-30%，公司薪酬體系完善，可以了解一下

每年漲一次，也是根據(jù)上一年的評(píng)價(jià)來的，漲幅幾百到1千吧，薪酬體系比較完善，但是存在新來的工資會(huì)比老員工掙得多的情況