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預(yù)算每年都有，普漲應(yīng)該是3%-8%吧，還要結(jié)合上一年的評(píng)定和工作表現(xiàn)。但是總部HR可以左右是否發(fā) 薪酬體系表面完善，但是可操作性較大

大概約半年調(diào)薪一次，一般來(lái)說(shuō)10%.根據(jù)不同職位，個(gè)人薪資沒(méi)債效會(huì)上下浮動(dòng)，但相差不會(huì)大 薪酬體系非常 完善

基本上每年根據(jù)上一年公司的績(jī)效評(píng)價(jià)決定是否加薪。比例的話3%-10%。加薪既考慮績(jī)效也考慮工資在社會(huì)上的競(jìng)爭(zhēng)力

每年3%漲幅，薪酬體系完善，每年都是最佳雇主，整體薪資體系很好。外資公司中算是比較規(guī)范的。如果能力強(qiáng)有很多外派的機(jī)會(huì)。

基本不漲，根據(jù)和在這里呆的哎很久的同事交接確認(rèn)，這里是沒(méi)有相關(guān)體系一個(gè)特的，所以在入職徐談好相關(guān)

每年會(huì)有調(diào)薪，工資結(jié)構(gòu)很完整，畢竟也算是比較大的公司，福利各項(xiàng)都不錯(cuò)，比較有競(jìng)爭(zhēng)力，可以考慮本公司

19年沒(méi)有漲工資，以前少的五十，多的一百，福利也扣完了，只有干工資，沒(méi)有別的了，老員工沒(méi)有新來(lái)的工資高

漲工資情況不知道，老員工說(shuō)一年不如一年了。公司的漲幅不清楚，公司有一點(diǎn)我不滿意就是沒(méi)有生產(chǎn)的時(shí)候放假，然后拿雙倍工資還。

一年小漲一次，漲幅大概在500左右，薪酬體系還算完善，混到管理層的話，收入還是非?？捎^的，但是需要時(shí)間

工薪一年一漲，百分之三到百分之十不等。一般不會(huì)超過(guò)地區(qū)薪水太多。公司薪酬完善，基本上可以根據(jù)自己的工時(shí)算出來(lái)。然后再加上各種各樣的獎(jiǎng)金補(bǔ)貼什么的，和實(shí)發(fā)出入不會(huì)很大。