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根據(jù)職位調(diào)整，第一年，第三年和第五年會調(diào)整底薪，升為主管拿年薪。薪酬體系比較完整。每次漲幅900-700

工資待遇是求職過程中很重要的考慮因素，公司一般1年漲工資，工資漲幅大概在2%左右，公司薪酬體系比較完善。

公司薪酬體系完善，一般半年到一年會有一次評級，至于職級能否晉升需要看個人的能力與業(yè)績是否達(dá)標(biāo)滿足要求，漲幅在300-500之間

薪酬體系一般，進(jìn)來后沒怎么漲過工資。項(xiàng)目部薪水有漲幅，部門內(nèi)不受重視，有工資要求者不建議進(jìn)來。

漲幅不大，一般不提不加！公司薪酬體系建設(shè)完善！工資漲幅很小很小很小很小很小很小很小很小很小很小很小很小很小的

漲工資較少也就基本工資的8%左右，可能就400塊錢，做工程行業(yè)一般也主要看年終獎，基本工資沒太大參考價值。

公司一般一年漲工資，工資漲幅不大，公司薪酬體系相對完善，公司一般一年漲工資，工資漲幅不大，公司薪酬體系相對完善

每年漲10%，應(yīng)屆畢業(yè)進(jìn)的公司，給我挺大幫助的應(yīng)屆畢業(yè)進(jìn)的公司，給我挺大幫助的。工資體系完善，月初發(fā)本月工資

工資每年漲幅10%，薪酬主要由平時工資加季度獎加年終獎組成，加班還有一定的費(fèi)用但是很少，總體工資待遇不算高。

工資制度完善，不過項(xiàng)目加班費(fèi)一般沒有，漲工資比較困難，除非級別上升！其他加薪一般就是隨著工齡工資上漲，不過很少！