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公司一年一次調(diào)薪，升職大概是在10%-20%之間，但也不是固定的，不過(guò)同級(jí)別就不一定了，有可能會(huì)在同一級(jí)別幾年升不上去，就不一定會(huì)漲薪了，即使?jié)q也不會(huì)太多，如果是跨級(jí)別升值（S升M，大概是在一萬(wàn)多）

每年評(píng)級(jí) 10月調(diào)薪 每年漲1000多（不包含通貨膨脹）所以實(shí)質(zhì)上會(huì)比這個(gè)多。 非常完善 當(dāng)之無(wú)愧的最佳雇主 就是年審很忙 你拿的錢(qián)也很多 也沒(méi)時(shí)間花

一般前三年每年漲幅高一些，大概10%到15%左右，到senior階段，漲幅相對(duì)小些，大概百分之十左右，工資體系很完善，年終獎(jiǎng)一般為一個(gè)月工資

1年一次，10%-30%，跨級(jí)可以到30%，越高級(jí)的漲幅越大。但是M1是不到40w的，就是工作第6年順利升職的話，稅前30多W。目前看來(lái)是漲幅越來(lái)越一般。

公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？ 每年 看每年的工資信 公認(rèn)的完善

工資跟title掛鉤，一般如無(wú)意外的話一年一升，大概漲20%。 薪酬體系完善。 但是從staff升到senior的話需要通過(guò)cpa，而且現(xiàn)在不承認(rèn)其他地方的cpa，只承認(rèn)中國(guó)的CICPA，要過(guò)了兩門(mén)才可以升senior。 senior之后的升職就是要看headcount和cpa的門(mén)數(shù)以及小黑會(huì)的分?jǐn)?shù)了。

每年漲 完善 每年漲 完善 每年漲 完善 每年漲 完善 每年漲 完善 每年漲 完善 3年后最后可以達(dá)到30w+

每年有progression或promote機(jī)會(huì)，偶爾會(huì)有人因?yàn)楸憩F(xiàn)被delay.每年有progression或promote機(jī)會(huì)，偶爾會(huì)有人因?yàn)楸憩F(xiàn)被delay.