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沒(méi)有固定的張新機(jī)制，很可能都漲不了。固定的張新機(jī)制沒(méi)有，體系不是很完善。有的人工作四五年了可能工資還減少了。

客戶經(jīng)理漲工資難如登天，萬(wàn)一混得好漲上去了漲幅比較樂(lè)觀，但指標(biāo)多而遙不可及，考核不透明，薪酬體系不透明

目前來(lái)看的話，公司的工資是與職級(jí)掛鉤的，基本上是4年有一次考核，考核通過(guò)實(shí)現(xiàn)職級(jí)上升的話，即可以實(shí)習(xí)工資上漲，漲幅未知，薪酬體系較為完善。

校招入行兩年有一次調(diào)薪，之后漲薪據(jù)說(shuō)很困難，需要每年都在部門(mén)排前列才有機(jī)會(huì)，薪酬體系還算完善

銀行薪酬體系比較完善，入職后按薪酬標(biāo)準(zhǔn)按部就班漲但你想大幅漲不可能，不同的網(wǎng)點(diǎn)收入差別不同。

看你的業(yè)績(jī) 每半年一調(diào)級(jí) 有業(yè)績(jī) 工資就高 沒(méi)業(yè)績(jī) 就是基本工資 有資源能干活就可以掙錢(qián) 公司薪酬體系還可以吧 只能這樣說(shuō)

工資漲幅時(shí)間不定期，???漲的快也有幾年不漲一次的，工資漲幅也不大一般在幾百塊的樣子，漲一次工資還是蠻難的，不過(guò)有一個(gè)行齡獎(jiǎng)是1000每年，最高不超過(guò)5000，感覺(jué)薪酬體系不完善

不漲，分行領(lǐng)導(dǎo)整天找理由借口扣基層員工錢(qián)，下不可能完成的任務(wù)，薪酬制度幾個(gè)領(lǐng)導(dǎo)每年關(guān)起門(mén)來(lái)自己決定，?？踊鶎訂T工，強(qiáng)制員工買(mǎi)基金，全是虧錢(qián)

公司據(jù)說(shuō)是4年調(diào)薪，但是工作6年甚至8年沒(méi)有調(diào)的大有人在。木有關(guān)系很難混，屬于一個(gè)你懂大家都懂的公司

工資隨等級(jí)變化，等級(jí)數(shù)字越小工資越高，也隨網(wǎng)點(diǎn)業(yè)績(jī)浮動(dòng)。聽(tīng)說(shuō)2年漲一次工資，一次漲500，哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈