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不太能漲，第一年后會降薪，幅度挺大的，目前還處在薪酬保護(hù)期，固定工資，沒有年終獎，應(yīng)該算完善，但是對剛?cè)肼毜臎]啥影響

公司一般不漲工資，轉(zhuǎn)正后會降薪，很差勁，工資漲幅為負(fù)數(shù)，薪酬體系也很差，同檔次學(xué)校工資不一樣

不知道多久漲工資 目前處于保護(hù)階段 之后可能還會降 不過也是據(jù)說 工資體系是完善的 但是我不太了解 也是挺老員工說會降

根據(jù)效益。效益不好就沒有工資在家里待業(yè)，在國營企業(yè)你懂的，有關(guān)系的蒸蒸日上，沒關(guān)系的就干最苦最累的工作

沒遇見漲工資，看績效，績效好就會漲，偶爾會發(fā)獎金，工資還行，有五險一金，但是沒有加班費，薪酬還行吧，總體滿意

每年年底有年度考評，根據(jù)考評結(jié)果漲等級，漲幅按崗級來，月新漲幅200-300，體系較完善，每年年底有年度考評，根據(jù)考評結(jié)果漲等級，漲幅按崗級來，月新漲幅200-300，體系較完善

這個問題很隨緣，主要看你的領(lǐng)導(dǎo)想讓你什么時候漲工資。就是這么簡單。國企和企業(yè)不一樣，，，領(lǐng)導(dǎo)說好你就好，領(lǐng)導(dǎo)說不好你就不好

公司每年都漲工資，公司的薪酬體系很完善，每個月都有好幾千獎金，待遇很好，感覺不錯。每天約晚上8點下班。

看業(yè)績有提成，基本工資轉(zhuǎn)正后有所降低，看業(yè)績業(yè)績業(yè)績業(yè)績業(yè)績業(yè)績業(yè)績業(yè)績，有能者收入不低，收入偏差大

剛剛?cè)肼氁荒?，只有基本工資，還沒有績效和漲過工資，但是公司強迫職工留薪，就是留一部分工資先不給你，過三五年才給你，你要是離職這部分就沒了