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有年終獎(jiǎng)。按照績效給，但是大多數(shù)人一般都是底薪的2到3倍。一般過年前幾天發(fā)放，可以的話，年終獎(jiǎng)拿到手再離職。

看極限，一專以上就至少有5個(gè)月年終獎(jiǎng)，還有，m6.5，8個(gè)月，總體要求安逸，沒有壓力，但是錢也少，如果遇到個(gè)好老板還是可以的

有年終獎(jiǎng)，一般為2.5到3倍。就在春節(jié)前后發(fā)。畢竟是大公司，不會(huì)在這方面對員工有克扣的。還是歡迎大家前來應(yīng)聘，非常感謝，歡迎各位。

那時(shí)候干了有兩個(gè)多月發(fā)了7百多的年終獎(jiǎng)吧，一般都是過年前后發(fā)，發(fā)的很晚，所以為了留人吧，要發(fā)早了，都走了，過年沒人了，還怎么生產(chǎn)啊

有，一般都是過年的時(shí)候發(fā)，年終獎(jiǎng)根據(jù)平時(shí)的工作表現(xiàn)會(huì)有不同的檔次，正常的沒犯過錯(cuò)被記過的應(yīng)該差不多有一個(gè)月工資吧

有年終獎(jiǎng)，過年發(fā)，發(fā)一萬左右，扣稅也剩不多了，不建議來，而且年終獎(jiǎng)公司默認(rèn)扣0.25倍，到手也沒多少了，

不清楚，還沒干到年底或者滿年，即使有的話感覺也就是幾千？其他不了解。。。。。。。。。。有需要了解其他的可以回復(fù)，我看到會(huì)回復(fù)

有，說是3倍，事實(shí)會(huì)扣0.25。是以底薪的倍數(shù)算的，剛?cè)肼毜仔骄?000。年終獎(jiǎng)一般會(huì)在過年之前的一天發(fā)放。沒有尾牙活動(dòng)也沒有什么福利。老板也是看心情給你打年終獎(jiǎng)。臺(tái)資企業(yè)不好。內(nèi)部矛盾挺多的。

會(huì)有的，年終獎(jiǎng)是底薪的0—3.5倍不等，根據(jù)工作月份比例來的，工作10個(gè)月和工作一年是不一樣的，年底放假發(fā)

有 年底 6000+ 一般在年底最后額幾天才會(huì)發(fā)到手里 只要是干夠滿年的員工還是相當(dāng)可以的 不夠滿年的 會(huì)根據(jù)實(shí)際月份來核算到手的年終獎(jiǎng) 表現(xiàn)的好和不好 年終獎(jiǎng)還是有很大的差別 只要是努力里 一般都不會(huì)太差 太少