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每2年一升，晉升看自己老板，工程師底薪四五千，專員6500以上，一專以上算管理層了，不太清楚具體工資

崗位一年一升，如果助理級別的話基本都是打雜的事情，各個級別差1-2千的底薪，如果不是責(zé)任制就底薪+加班費?。?！

公司屬于大型制造業(yè)，崗位分工很細(xì)，個人的工作內(nèi)容重復(fù)且單一，19年入職3400的底薪，每年會有200左右的調(diào)薪，每兩年一次職級上升的機會。

兩年一升，助理-工程師-二專-一專-基本就差不多了。公司的晉升還是合理的，只是到一定程度很難上去，總體還可以的。

晉升機會一般般，助力工程師工程師，二專，，一轉(zhuǎn)，副理z，正理，等等具體不是很清楚，工資不是很高每個人的都不清楚

好像是一職到九職，對普工來說晉升機會不多，最低的只拿底薪2480，最高的上萬不等。普工的待遇還是比較低了一點。

助理工程師，工程師，二專，一專，副理，晉升機會不大，看部門情況而定，二專以上就是責(zé)任制了，加班沒錢，晉升機會不大，看部門。

普工，多功能工，指導(dǎo)員，組長。如果你做的好也會給你安排考學(xué)歷的，看自己想不想考了。從普工到指導(dǎo)員，其實工資差不了多少，無非指導(dǎo)員加班可能會多點，年終獎績效還有職加。但也就高個最多一千左右吧？

產(chǎn)線員工一般是九職（助理技術(shù)員），月收入四千左右，組長是八職（管理員），月收入五千多，其他部門大部分是七職（助理工程師），收入五到六千，再往上是六職（工程師），收入七千左右，都是在加班比較多的情況下。再往上是管理層了，晉升看表現(xiàn)

助理工程師，工程師，二級專員，一級專員，副理，經(jīng)理，資深經(jīng)理，部經(jīng)理，副處長，處長，協(xié)理，副總。表現(xiàn)好，兩年一升，一專以后就不好升了，主要是臺灣人。