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公司一般一年多漲一次工資,工資漲幅大概百分之二十,公司的薪酬體系不完善,不像職場小白一樣,有工作還不知足,工資差不多就行了,還要求什么其他福利。 一年漲一次吧,一般一年升一次級,漲一千左右,公司的薪酬體系還是比較完善的

公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？考證漲幾百塊，績效體系，管理體系，運(yùn)營體系，客戶服務(wù)體系也很完善

工資一般1年加一次，漲幅看合伙人的想法，薪酬體系不明確，全部聽合伙人的。每個(gè)部門的薪水也不一樣，有些審計(jì)部門的注會一個(gè)月到手也就三千多

審計(jì)實(shí)習(xí)生是本科100一天，已經(jīng)是120一天，周末雖然不去公司，但是也要在家工作。沒有漲幅。周末給不給錢具體看組長給你報(bào)的工時(shí)，因人而異。

漲工資的的時(shí)間基本上按照職級和cpa吧，職級隨著工作時(shí)間的增長基本上一年一小動，三年一大動，所以工資也基本上是一年一小增，三年一大增，另外考過cpa會有額外的津貼

有效回答需要40字以上 公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？半年漲一次，幾百到2千不等

沒準(zhǔn)，看團(tuán)隊(duì)，合伙人說漲就漲，一級二級都有可能，也沒啥薪酬體系，團(tuán)隊(duì)工資一年一變，想怎么變，怎么變。一定要去好團(tuán)隊(duì)，切記

工齡工資每年漲200。會有普調(diào)工資。級別漲幅較大。看個(gè)人工作表現(xiàn)。公司薪酬體系是完善的公司薪酬體系是完善的。

工資是半年漲一次，每次100-1200不等，根據(jù)個(gè)人在半年中的工作表現(xiàn)而定，就這么多了，字?jǐn)?shù)為什么還是不夠，感覺已經(jīng)描述的比較清楚了。事務(wù)所基本還是取決于不同的合伙人

基本上是一年一漲，工資上漲幅度大概是10%吧，公司薪酬體系不完善，工資不透明，同個(gè)級別的工資也不一樣。