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不準(zhǔn)時(shí)下班，完全就是用時(shí)間換收入，周六周日不是外拓就是加班，年假說說有的，請(qǐng)假還要看領(lǐng)導(dǎo)臉色，實(shí)際是不讓你請(qǐng)的，形同虛設(shè)

不能準(zhǔn)時(shí)下班，經(jīng)常加班，年假遇到業(yè)務(wù)多的時(shí)候不給休，單休居多。工作強(qiáng)度太大，受不了的不要來

分條線，有的條線很忙，加班比較多。有的條線沒有那么忙。一般年初加班比較多，年中還好，不是那么忙。

不是經(jīng)常要加班，關(guān)門后需要整理一些食物，偶爾加班到很晚，需要處理一些雜事，需要調(diào)休年假不多，沒什么時(shí)間可以旅游

一般正常下班，周六周日偶爾加班，也是看個(gè)人工作能力。每年有帶薪休假5天，正常雙休！一般正常下班，周六周日偶爾加班，也是看個(gè)人工作能力。每年有帶薪休假5天，正常雙休！

理財(cái)經(jīng)理經(jīng)常不準(zhǔn)時(shí)下班，晚上需要開會(huì)，周末要培訓(xùn)，開會(huì)什么的。經(jīng)常加班，工作0年以下，年假5天，正常都是雙休

不準(zhǔn)時(shí) 每天加班 有假?zèng)]法請(qǐng) 及時(shí)干完活 也要外托出任務(wù)除了少數(shù)加班費(fèi)給足的公司外, 大多數(shù)公司的加班歸根結(jié)底是因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)無能，管理流程繁雜，運(yùn)行效率低下，部門間斗爭(zhēng)大于協(xié)作...在各種繁瑣的KPI、報(bào)表、總結(jié)的壓迫下，員工的效率越來越低，只好用更長(zhǎng)的工作時(shí)間彌補(bǔ)，加上管理層的官僚風(fēng)氣，繼而又形成惡性環(huán)境——沒事不敢走，寧愿熬加班干耗著！