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每年有一定漲幅，集體漲幅跟考核績效以及行員等級有關，公司薪資體系較為完善，有企業(yè)年金，每季度福利，生日蛋糕券，年終獎等福利。

漲幅不大，和業(yè)績相關，業(yè)績好的時候客戶經(jīng)理可以達到三四十萬，公司薪酬體系較為完善。晉升渠道靠關系。

剛剛?cè)肼殯]有很久，還沒有漲薪，不是非常清楚多久漲薪和漲幅多大，還要繼續(xù)觀察，薪酬體系應該是完整的

每年都會漲吧，10左右，薪酬體系還是不錯的福利不錯，過節(jié)費有個一兩千，校招進去的收入不錯據(jù)說，覺得整體氛圍不錯，然后領導也不錯，對于應屆生來說收入待遇在行業(yè)內(nèi)中等偏上水平，但是學到的東西不多吧?？磦€人了

幾年都沒漲，國企就這樣，公司薪酬系統(tǒng)還算完善，工資漲幅不大，你們的呢，也發(fā)表一下自己的職業(yè)情況給大家分享一下嗎

實習期工資很少，轉(zhuǎn)正之后會逐漸上漲，但是一旦請假，工資會大幅下降。薪酬體系還算完善，可以在人力資源系統(tǒng)中查到自己每個月的工資情況

這個主要看績效，績效高就升級升檔，相當于銷售，工資是看提成的，薪酬體系比較完善，基本工資很低，主要靠各種補貼