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根據(jù)崗位等級漲工資，績效考核很重要 但是AB考核一年就那么多名額 你拿不上就在后面慢慢排 甚至晉升不了 比如你花了3年從3-4級 別人快的用四年就能3-5級

有的 這個也和你做了多少業(yè)務(wù)掛鉤 保險公司都是做的多拿的也多，有時候普通業(yè)務(wù)員也能拿不少。 一般年底可以到手，不會積壓，因為有錢

每年都有年終獎，一般按年度績效發(fā)放，如果年度任務(wù)完成發(fā)10000元至30000元不等，完成率在80%發(fā)放50%，完成率低于80%，就取消年終獎，在年底發(fā)。

沒有年終獎，除非你是高層，一般員工的工資都是跟個人的業(yè)績掛鉤，一分錢年終獎也沒有，所以不要想著有年終獎，不克扣工資就好了

沒有，公司沒有年終獎制度，都是靠平時基本工資加提成，業(yè)務(wù)做的越多，收入就越高，沒有所謂的年終獎制度

有年終獎，一般是春節(jié)前后發(fā)。具體需看職級，在司，時間越長。職級越高發(fā)的越多。但是年終獎的發(fā)放，也是需要綜合平時的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)指標綜合評定。

有年終獎，按照績效來發(fā)，一般是固定薪資乘以系數(shù)，一般年末才發(fā)，看個人的崗位職級來定，系數(shù)一般會大于1

顧問沒有，，基本賺不到錢，還說什么年終獎，，，基本就是大魚吃小魚，，上面的人吃下面的人，，除非你下面有人，要不然賺錢很難

沒有，全靠自己的業(yè)績，所以上班得好好努力，底薪加提成，這樣才可能拿到高工資，如果只是憑借底薪，那是拿不到高工資的

公司屬于國企單位，有年終獎的，這個年終獎有很多原因的，主要看你全年平均績效，還有就是上班工齡，一般過年放假了，會在春節(jié)前兩天發(fā)