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有，加上年終獎(jiǎng)一年到手九萬，在北京吃土都不能買水，而且年終獎(jiǎng)最少拖半年，高層領(lǐng)導(dǎo)和部門領(lǐng)導(dǎo)小人當(dāng)?shù)?，媚上欺下，尤其我?jīng)理的一個(gè)女士部門領(lǐng)導(dǎo)年紀(jì)不大，人長得矮，人也真的是小人，舔上面欺下面，離職都要惡心你，但這是普遍現(xiàn)象，公司領(lǐng)導(dǎo)層風(fēng)氣不正，所以事越來越多錢越來越少。

有，一萬多，很少而且連年降薪，領(lǐng)導(dǎo)工資和你不是一個(gè)體系發(fā)，別聽人力騙你，實(shí)際薪資比談薪說的少一半，信用卡的正式工不是行員編制對(duì)于銀行實(shí)際就是外包！

年終獎(jiǎng)一般過年前一周內(nèi)發(fā)，部分年后發(fā)，會(huì)扣除一部分風(fēng)險(xiǎn)金來分三年來發(fā)放，基本上和業(yè)績掛鉤，年終獎(jiǎng)不是固定的。

有，一般在農(nóng)歷新年前后，按級(jí)別發(fā)放，一般在10000左右，具體別人多少不清楚 領(lǐng)導(dǎo)肯定拿的多，普通員工也就10000左右

華夏銀行股份有限公司廣州分行是有年終，通常年前發(fā)，柜員一般有3w多，但是勞務(wù)派遣頂多1w來塊，而且這邊的人還挺苛刻的，經(jīng)常各種亂扣

有，跟前一年支行的效益有關(guān)，還和領(lǐng)導(dǎo)的劃分有關(guān)，現(xiàn)在越來越不好了，基層少，營運(yùn)少，營銷崗比較高，級(jí)別越高拿到的越多是肯定的了

沒有年終獎(jiǎng)，會(huì)核算績效，都是按季度發(fā)放，但是總體也就是剛到平均工資水平。沒有想象中多，交完房租水電費(fèi)、吃完飯平常再消費(fèi)一下，如果要買衣服或者化妝品估計(jì)就不剩了，否則能剩個(gè)一點(diǎn)點(diǎn)吧。

年終獎(jiǎng)是有的，有季度獎(jiǎng)，年終獎(jiǎng)，多少看支行業(yè)績，業(yè)績好的那的多，業(yè)績不好的拿的少，普通員工和領(lǐng)導(dǎo)拿的不一樣，年前發(fā)

有，一般40000，分四個(gè)季度發(fā)，前三個(gè)季度按照比例發(fā)的，每個(gè)季度的末月發(fā)，最后一季度和年終獎(jiǎng)一起發(fā)，但是客戶經(jīng)理不一樣，如果你有銷售業(yè)績還有銷售費(fèi)用

沒有，是績效，過年時(shí)候才發(fā)第二個(gè)月績效，沒有年終獎(jiǎng)一說，平時(shí)就發(fā)基本工資兩千多，動(dòng)不動(dòng)開會(huì)，培訓(xùn)，營銷，全年很少休息