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我是志愿者，沒有任何福利只是為了實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)。一般多久漲工資，工資漲幅大概我都不知道，體系也不清楚。

公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？ 假期實(shí)習(xí)，不清楚。

一般兩年漲一次，基本工資漲幅不大，入行年數(shù)比較久的基本工資很高，公司薪酬體系完善，有比較完善的晉升通道，但需要較好的業(yè)績和人際關(guān)系處理能力。

漲工資是按薪酬等級，一般機(jī)關(guān)員工都是10級 分8檔，按年限晉級?？冃И劷鸩块T分配，完全取決于部門負(fù)責(zé)人分配，干多少干少全憑領(lǐng)導(dǎo)一句話，大筆一揮，績效獎金員工也無權(quán)知曉 很不透明

已經(jīng)10年沒有沒有漲工資了，這是總行到各個分行的現(xiàn)狀，因?yàn)榇蠊蓶|是鋼鐵企業(yè)，指望著華夏銀行這個錢袋子給源源不斷的錢，沒有心思發(fā)展銀行，純屬為了融資搞錢。

薪酬體系和別的銀行區(qū)別不大，都是底薪加業(yè)績提成?；A(chǔ)薪資上漲和工作年限有關(guān)，和評級有關(guān)。不知道這算不算薪酬體系完善。

基本不漲工資，薪酬體系不完善，績效想發(fā)就發(fā)，不想發(fā)就不發(fā)，連著評兩年同級別才給漲幾百的工資。

沒熬到漲工資的時候，聽說很難吧！基本就沒咋長，績效看拉的存款，沒熬到漲工資的時候，聽說很難吧！基本就沒咋長，績效看拉的存款

一般，前臺以業(yè)績定收入，后臺固定級別工資，薪酬福利相對完善，符合其國企定位。近幾年競爭激烈，前臺人員流動性大

和前面說的一樣，薪酬是和行員等級掛鉤的，數(shù)字越小等級越高，工資的浮動主要看年終獎的多少，平時每月的工資不會浮動，但是過節(jié)費(fèi)會有調(diào)整。