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崗位分級很多，但沒有晉升機會，沒有自然晉升只能巴結(jié)領(lǐng)導(dǎo)，部門總級公司高層不作為，連年降薪，領(lǐng)導(dǎo)很多工資不由信用卡中心發(fā)由總行發(fā)，所以只為了政績不管你死活，有的部門領(lǐng)導(dǎo)年紀(jì)不大身高不高但人品就壞了，做事很爛，好領(lǐng)導(dǎo)不是生不上去就是被擠走，看不到希望，錢都很少，畢竟所謂信用卡正式工就相當(dāng)于華夏銀行的外包，不是真正的行員，別聽人力騙你，實際薪資比談薪說的少一半，正式工就是外包！

大部分員工基本是10級，工資在7000-8000左右，公司主要培養(yǎng)公司業(yè)務(wù)條線員工，有比較大的晉升機會；個人機會比較小，考核指標(biāo)分類很多。

14級，到年限就調(diào)級，晉升空間一般，每個級別的工資組成是由基本工資和績效組成的，關(guān)鍵看績效，其他還行

大概有15級，剛進(jìn)來的畢業(yè)生是12級，多一級基本的工資就多1000，還有其他零零散散的補貼，交通補貼，電話費補貼，住房補貼等

級別越小 職位越高，基層員工晉升機會很小，工資參差不齊，跟崗位和級別有關(guān)，更和自己的存款基數(shù)有關(guān)，跟干的活多不多無關(guān)

沒有晉升機會，除非銀行里有關(guān)系。而且要非常硬的那種，要是沒有的話就不要想了?？ㄖ行目蛻艚?jīng)理做的好的一個月1萬到2萬是有的

分級別，不過工資差不多，晉升的話，要么和領(lǐng)導(dǎo)處好關(guān)系，要么直接就有關(guān)系，靠努力沒什么用{業(yè)績巨好除外}

在正式員工之前，有兩個，需要拉到一定存款之后才能成為正式在編人員，晉升機會還是挺好的，全部都是靠業(yè)績說話，如果是主管的話，年薪也有30W了，然后根據(jù)業(yè)績不同，多的能上50W吧

總共有14級，晉升機會還可以吧總共有14級，晉升機會還可以吧總共有14級，晉升機會還可以吧總共有14級，晉升機會還可以吧總共有14級，晉升機會還可以吧