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一年一次漲工資，漲百分之五，公司薪酬比較完善，也很鍛煉人的能力，我覺得從這里學(xué)到很多東西

試用期差不多一個月3800元這樣，轉(zhuǎn)正了，就是4000底薪的樣子，住是有報銷的，這個特別好一般公司做不到

公司每年都會有調(diào)薪，大多數(shù)人漲幅5%-10%之間。公司有非常完善的薪酬體系，會定期做薪酬調(diào)研，或者購買外部的行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)，注重公司的薪酬競爭力。

沒怎么漲過工資，按完成任務(wù)排名算，去年還降了，公司總部待遇不錯，駐外的很一般，新招的大學(xué)生待遇比老代表工資高好多

一般每年都會對銷量進(jìn)行測評，進(jìn)行等級認(rèn)定，表現(xiàn)較優(yōu)異的可以提高銷售等級進(jìn)行加薪，一般一次幾百塊吧，公司薪酬體系還算完善，13薪，沒有年終獎

一般不漲工資，可能呆的時間短的問題，體系比較完善，另外基本工資比較低，需要你把市場做好做大，拿到獎金。

呆的時間較短，主要靠獎金。體系完善，但是要和上級處理好關(guān)系，市場的好壞決定你的收入，所以一個好的銷售需要去處理好這些關(guān)系。

升職才會漲工資，普通的沒有的。薪酬體系不完善，零售別想了。醫(yī)院部門待遇還可以，就是管理太嚴(yán)跟學(xué)生宿舍似的，還不能自己選擇工作地點

每年漲一次工資，漲幅500-700左右，體系比較完善，但能力突出的人會比較委屈，和別人拉不開差距，能力平庸的適合干

工資每年百分之10，別的沒差，薪酬體系就那樣，餓不死人，但是真的掙不到錢，我是真心的說的，沒有一點黑的意思，建議大家不要來這個公司了，沒意思