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宣講加面試都沒有談到這一方面，在我問到薪資待遇的時(shí)候，他也只是問我意向薪資是多少，感覺在薪資待遇這方面可能要失望

不主動提，永遠(yuǎn)都不會漲。每年漲500的都是騙人的。不過如果你遇到合適的機(jī)會，比如完成一份重要工作或者遇到好領(lǐng)導(dǎo)，漲薪還是比較快的。主要看自身，機(jī)會都是自己爭取和把握的！

看自己的領(lǐng)導(dǎo)，漲幅不大，就幾百，我一個(gè)實(shí)習(xí)生和里面工作了三四年的員工一個(gè)薪資待遇，薪酬體系很完善，因此工資普遍不高

一年漲兩次薪水，但是基本上很難漲。領(lǐng)導(dǎo)不會同意，不會惹麻煩幫你提加薪的事情。薪酬體系完善，但是和底層員工無關(guān)。

說是一年一漲，但是有點(diǎn)困難，漲的話，也就兩三百，個(gè)人覺得公司的薪酬體系太不公平了，公司老人的工資居然比新人的低，這我真是特別無語

工資漲幅不大，內(nèi)部有升職考核機(jī)制，升職會長，平常調(diào)資幅度不大，一般，一年長個(gè)300左右，也有沒有調(diào)的年份