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2年一漲，幅度較小，800左右，薪酬體系完善，但是對(duì)待員工很不友好，工資發(fā)的比較準(zhǔn)時(shí)，報(bào)銷(xiāo)超級(jí)慢，領(lǐng)導(dǎo)層胡吃海喝，員工福利逢年過(guò)節(jié)都有，這一點(diǎn)還不錯(cuò)，離家近的可以考慮，整體感覺(jué)還行，可以干，但是需要考證漲工資

公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？2年10個(gè)點(diǎn)，完善，基本上是有固定的薪酬體系，需要與崗位匹配

公司嚴(yán)格按照薪酬制度來(lái)發(fā)工資，漲工資只有升崗的情況下才能漲工資，一般一個(gè)崗位級(jí)別多個(gè)1000不到

加班很?chē)?yán)重，年假基本無(wú)，單休。看項(xiàng)目，項(xiàng)目忙的話，不能休息。施工單位較辛苦，希望大家充分考慮。如果前期想學(xué)技術(shù)，管理，可以來(lái)中建公司

公司一般一年漲工資，根據(jù)職務(wù)漲工資，漲幅1000元左右，公司薪酬體系完善，按時(shí)發(fā)工資，各種福利比較齊全

一年一次，一次1--2k。每年有述職，級(jí)別會(huì)調(diào)整。公司薪酬體系是國(guó)企的套路，很多年沒(méi)變了，獎(jiǎng)金基本待不夠六七年不會(huì)有。

公司一般兩年漲一次工資也有一年漲一次 看個(gè)人工作能力及職位提升 工資漲幅大概漲一次2000-4000不等 公司薪酬體系完善

一年后轉(zhuǎn)正漲工資 自有員工綜合收入一個(gè)月多1000左右 （本人211） 薪酬體系還算完善，入職一年沒(méi)有拖欠過(guò)工資。但是獎(jiǎng)金和交通補(bǔ)貼拖欠比較嚴(yán)重

按崗位定級(jí)定工資，工資漲幅看能力，干多少事做多少活，薪酬體系一般，周六周日加班 天天加班都不算 施工就這樣 坑的很

一般情況下一年漲一次工資，大概一千左右，公司薪酬體系大體框架還算完善，不過(guò)相比較三跟八而言整體待遇比較低